A Study of Effect of Hofsted’s Cultural Dimensions Theory on Employee Loyalty : The Mediating Effect Analysisi of Organizational Commitment

ชื่องานวิจัย

A Study of Effect of Hofsted’s Cultural Dimensions Theory on Employee Loyalty : The Mediating Effect Analysisi of Organizational Commitment

ชื่อผู้วิจัย

Chen Zheng

สาขาวิชา

International Business Management

ปีการศึกษา

2017

อาจารย์ที่ปรึกษา 

Assoc. Prof. Li Chiao-Ming

ลำดับที่ เนื้อหา ไฟล์ (PDF)
1 หน้าปก

01_cov.pdf

2 ใบรับรองสารนิพนธ์

02_cer.pdf

3 บทคัดย่อ

03_abs.pdf

4

กิตติกรรมประกาศและคำอุทิศ 04_ack.pdf

5

สารบัญ                                                                         05_tbc.pdf
6 บทที่ 1 06_ch1.pdf
7 บทที่ 2 07_ch2.pdf
8 บทที่ 3 08_ch3.pdf
9 บทที่ 4 09_ch4.pdf
10 บทที่ 5 10_ch5.pdf
11 บรรณานุกรมหรือเอกสารอ้างอิง

11_ref.pdf

12 ภาคผนวก (ถ้ามี)

12_app.pdf

13 ประวัติผู้เขียน (ถ้ามี)

13_vit.pdf